来年施行の法改正に対応する実務とそれに関連する助成金に関してのセミナーを開催します。改定が必要な就業規則の事例を交えてわかりやすく解説します。

無期転換申込制度への対応実務

【平成30年からパート社員等に無期雇用への転換請求権が発生！早めの対応を！】

１． 無期転換制度とは

・無期転換制度とは
・いつ無期転換申込権が発生するか
・通算契約期間とは
・クーリング
・無期転換申込権が行使されたら

２． 実務的な対応策

・無期転換申込権を発生させないようにする準備
・無期転換制度を活用する準備

改正育児・介護休業法への実務対応

【来年1月から施行される改正育児・介護休業法、マタハラ対応などについての就業規則への対応が求められます！】

１． 法改正の内容

・介護休業制度の適用拡大
・介護休業取得回数の緩和
・所定外労働の免除制度
・子の看護休暇・介護休暇の半日取得
・有期契約労働者の育児介護休業取得要件緩和
・マタハラ、パタハラの禁止
・雇用保険法の高齢者への適用拡大

２． 企業に求められる対応策

・改正育児介護休業法等に対応した就業規則の作成
・マタハラ、パタハラへの具体的対応策

法改正に関連した助成金紹介

１． キャリアアップ助成金

・有期契約雇用のパート従業員や契約社員を正社員登用した場合に助成

２． 介護離職防止支援助成金

・仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組んだ企業に助成

３． 両立支援助成金

・育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業者を原職復帰させて場合に助成

講師：社会保険労務士法人ヒューマン・プライム　小澤　薫