セミナー情報
| セミナー名 | 【終了】業務の可視化ツールＢＰＥＣの新バージョンによる業務課題の抽出について(6月9日開催) | ||
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| 開催日 | 2017年06月09日(金) | ||
| 開場 | 15:00 | 開演 | 15:30 |
| 概要 | 現在180社に利用いただいているＢＰＥＣの新バージョンをリリースすることになりました。 これまでのＢＰＥＣよりも、ユーザーインターフェイスが優れていて、業務構造図の作成や各種分析がスムーズにできるようになりました。またあらゆる業務のテンプレートが標準装備となっていて、業務を知らなくても業務分析ができるのも特徴です。 この機会に、ＢＰＥＣを利用した業務可視化～改善をご検討いただきたいと思っております。 |
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| 定員 | 12名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | １．何故業務改善プロジェクトはうまくいかないのか？
２．業務の可視化には手順がある
３．業務の可視化にはツールが必要
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日本, 〒101-0047 東京都千代田区内神田１丁目８−１１ 三井ビル
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| セミナー名 | 【終了】業務の可視化ツールＢＰＥＣの新バージョンによる業務課題の抽出について(6月6日開催) | ||
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| 開催日 | 2017年06月06日(火) | ||
| 開場 | 15:00 | 開演 | 15:30 |
| 概要 | 現在180社に利用いただいているＢＰＥＣの新バージョンをリリースすることになりました。 これまでのＢＰＥＣよりも、ユーザーインターフェイスが優れていて、業務構造図の作成や各種分析がスムーズにできるようになりました。またあらゆる業務のテンプレートが標準装備となっていて、業務を知らなくても業務分析ができるのも特徴です。 この機会に、ＢＰＥＣを利用した業務可視化～改善をご検討いただきたいと思っております。 |
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| 定員 | 12名 | 会場 | BPデザイナーズ セミナールーム |
| 詳細 | １．何故業務改善プロジェクトはうまくいかないのか？
２．業務の可視化には手順がある
３．業務の可視化にはツールが必要
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〒101-0047 東京都千代田区内神田１丁目８−１１
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| セミナー名 | 【終了】残業ゼロと業績アップを両立するための3つの「改革」 ～意識・制度・業務の改革～ | ||
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| 開催日 | 2017年05月25日(木) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00 |
| 概要 | ～意識・制度・業務の改革～ 安倍内閣が推し進める「働き方改革」のもと、日本人の働き方が根本的に見直されつつあります。その中でも長時間労働の是正は最大の課題となっています。長時間労働の是正策を考えるときには、意識・制度・業務の３つの視点から捉えることが必要になります。 複雑に絡み合う問題点を整理するとともに、長時間労働の是正に向けてどんな取り組みが考えられるのかを理解していただくことが、このセミナーの目的です。 |
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| 定員 | 12名 | 会場 | BPデザイナーズ セミナールーム |
| 詳細 | 1. 労働時間の削減は「結果」
2. なぜ残業が多いのか、減らせないのか
3. 仕事（業務）そのものを見直す
4. 職場の風土改革のための人事制度の構築
5. 業務を見える化する
6. ムダな業務を削減する
7. 生産性を劇的に向上させ、残業を撲滅する
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東京都千代田区内神田1-8-11
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| セミナー名 | 【終了】残業ゼロと業績アップを両立するための3つの「改革」 ～意識・制度・業務の改革～ | ||
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| 開催日 | 2017年04月18日(火) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00 |
| 概要 | ～意識・制度・業務の改革～ 安倍内閣が推し進める「働き方改革」のもと、日本人の働き方が根本的に見直されつつあります。その中でも長時間労働の是正は最大の課題となっています。長時間労働の是正策を考えるときには、意識・制度・業務の３つの視点から捉えることが必要になります。 複雑に絡み合う問題点を整理するとともに、長時間労働の是正に向けてどんな取り組みが考えられるのかを理解していただくことが、このセミナーの目的です。 |
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| 定員 | 12名 | 会場 | BPデザイナーズ セミナールーム |
| 詳細 | 1. 労働時間の削減は「結果」
2. なぜ残業が多いのか、減らせないのか
3. 仕事（業務）そのものを見直す
4. 職場の風土改革のための人事制度の構築
5. 業務を見える化する
6. ムダな業務を削減する
7. 生産性を劇的に向上させ、残業を撲滅する
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東京都千代田区内神田1-8-11
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| セミナー名 | 【終了】【実例に学ぶ】業務プロセス可視化の前に行うべき、業務課題の抽出・整理・分 析の3つのポイント徹底解説セミナー（東京開催） | ||
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| 開催日 | 2017年02月22日(水) | ||
| 開場 | 15:00~17:00 | 開演 | 14:30 |
| 概要 | 今や多くの企業が業務改革やIT刷新前段階として、業務プロセスの可視化、業務フローの作成に取り組まれております。しかし、その前に効率的かつ、方法論に基づく現状業務課題の抽出、整理、分析を行っていらっしゃるでしょうか。 本セミナーでは、業務改革・改善の前に必須となる業務課題の抽出から分析の一連の流れ及び効果的な方法論について、経験豊富なコンサルタントが事例を交えてご紹介致します。 また、この方法論はツール化されており、その後の業務フロー作成も含めコンサルタント主体ではなく、お客様主体でプロジェクトを推進できるようにしたものです。 本セミナーにご参加いただければ、業務課題の抽出から分析における方法論を事例を踏まえ解説するとともに、それを強力にサポートするツールをあわせて御紹介することで自社のプロジェクトにお役立てできると確信いたします。 ■こんな企業様にオススメのセミナーです■ ・ これから業務プロセスの可視化に取り組む予定・既に取り組んでいる方 ・ システム導入や組織改編に向けて業務の把握を迫られている管理職の方 ※お席に限りがございますので同業の方のご参加は御遠慮ください（参加をお断りする場合があります） |
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| 定員 | 20名 | 会場 | 株式会社サン・プラニング・システムズ 本社 セミナールーム |
| 詳細 | 15:00 – 15:50 セッション１業務プロセス可視化前に行うべき、
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〒104-0033 東京都中央区新川１丁目２１
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| セミナー名 | 【終了】システム要求開発とＲＦＰ（提案依頼書）の作り方 | ||
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| 開催日 | 2016年12月14日(水) | ||
| 開場 | 15:00 | 開演 | 15:30~17:00 |
| 概要 | なかなかうまくいかないシステム開発にはこんな問題があります。 ■ユーザーの要求が曖昧で、開発時にたくさんの要望が出てきてしまう ■要求が業務ベースでないため、実際の業務では使えなかった このような問題を起こさないために、ユーザーの要求をしっかりと捉え、どのように使用するかを把握して開発依頼をするセミナーです。 |
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| 定員 | 12名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | システム要求開発手法Ｂ-ＮＡＳＳ（ビーナス）により、抜け漏れの無いシステム要求の抽出と、ＲＦＰ（提案依頼書）の作成を以下の順番で説明致します。 １．システム開発の目的を明確にする 低負荷で、簡単にできるＢ－ＮＡＳＳ手法について説明致します。 |
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日本, 〒101-0047 東京都千代田区内神田１丁目８−１１ 三井ビル
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| セミナー名 | 【終了】【社労士法人ヒューマン・プライム主催】 無期転換制度、改正育児介護休業法対応セミナー |
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| 開催日 | 2016年12月08日(木) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00~17:00 |
| 概要 | 平成30年からパート従業員などの有期雇用契約労働者へ無期雇用転換請求権が発生します。また来年1月からは改正された育児介護休業法が施行され、様々な対応が企業に求められます。これらの法改正に対応する実務について事例を交え、わかりやすく解説します。 | ||
| 定員 | 12名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | 来年施行の法改正に対応する実務とそれに関連する助成金に関してのセミナーを開催します。改定が必要な就業規則の事例を交えてわかりやすく解説します。 無期転換申込制度への対応実務【平成30年からパート社員等に無期雇用への転換請求権が発生！早めの対応を！】 １． 無期転換制度とは・無期転換制度とは ２． 実務的な対応策・無期転換申込権を発生させないようにする準備 改正育児・介護休業法への実務対応【来年1月から施行される改正育児・介護休業法、マタハラ対応などについての就業規則への対応が求められます！】 １． 法改正の内容・介護休業制度の適用拡大 ２． 企業に求められる対応策・改正育児介護休業法等に対応した就業規則の作成 法改正に関連した助成金紹介１． キャリアアップ助成金・有期契約雇用のパート従業員や契約社員を正社員登用した場合に助成 ２． 介護離職防止支援助成金・仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組んだ企業に助成 ３． 両立支援助成金・育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業者を原職復帰させて場合に助成 講師：社会保険労務士法人ヒューマン・プライム 小澤 薫 |
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東京都千代田区内神田１－８－１ 三井ビル
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| セミナー名 | 【終了】経営者・経営幹部向け 「今こそ職務・仕事規準へ転換を！」 ～ 脱・年功制へのチャレンジ ～ |
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| 開催日 | 2016年12月06日(火) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00~17:00 |
| 概要 | 年齢や勤続年数で賃金が決まるのは日本だけ。いま、年功的な人事制度から仕事基準の人事制度への変革が求められています。安倍政権の下で議論が始まった「働き方改革」での検討課題にも、日本独自の雇用慣行に起因するものがたくさんあります。これらを解決する手段である仕事基準の人事制度について理解していただくことを目的とします。 | ||
| 定員 | 12名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | ■セッション１ 15:00～16:151. 「働き方」をめぐる世の中の動き 2. いまこそ「仕事基準」への転換を！ 3. 仕事基準に転換するための具体的手順 講師：人事コンサルタント／社労士 矢崎 哲也■セッション２ 16:15～17:00簡単な業務の可視化方法について 講師：株式会社ＢＰデザイナーズ 代表取締役 梁田 憲治 |
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東京都千代田区内神田１－８－１ 三井ビル
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| セミナー名 | 【終了】【社労士法人ヒューマン・プライム主催】 無期転換制度、改正育児介護休業法対応セミナー |
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| 開催日 | 2016年12月01日(木) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00~17:00 |
| 概要 | 平成30年からパート従業員などの有期雇用契約労働者へ無期雇用転換請求権が発生します。また来年1月からは改正された育児介護休業法が施行され、様々な対応が企業に求められます。これらの法改正に対応する実務について事例を交え、わかりやすく解説します。 | ||
| 定員 | 12名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | 来年施行の法改正に対応する実務とそれに関連する助成金に関してのセミナーを開催します。改定が必要な就業規則の事例を交えてわかりやすく解説します。 無期転換申込制度への対応実務【平成30年からパート社員等に無期雇用への転換請求権が発生！早めの対応を！】 １． 無期転換制度とは・無期転換制度とは ２． 実務的な対応策・無期転換申込権を発生させないようにする準備 改正育児・介護休業法への実務対応【来年1月から施行される改正育児・介護休業法、マタハラ対応などについての就業規則への対応が求められます！】 １． 法改正の内容・介護休業制度の適用拡大 ２． 企業に求められる対応策・改正育児介護休業法等に対応した就業規則の作成 法改正に関連した助成金紹介１． キャリアアップ助成金・有期契約雇用のパート従業員や契約社員を正社員登用した場合に助成 ２． 介護離職防止支援助成金・仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組んだ企業に助成 ３． 両立支援助成金・育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業者を原職復帰させて場合に助成 講師：社会保険労務士法人ヒューマン・プライム 小澤 薫 |
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東京都千代田区内神田１－８－１ 三井ビル
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| セミナー名 | 【終了】【社労士法人ヒューマン・プライム主催】 無期転換制度、改正育児介護休業法対応セミナー |
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| 開催日 | 2016年11月29日(火) | ||
| 開場 | 14:30 | 開演 | 15:00~17:00 |
| 概要 | 平成30年からパート従業員などの有期雇用契約労働者へ無期雇用転換請求権が発生します。また来年1月からは改正された育児介護休業法が施行され、様々な対応が企業に求められます。これらの法改正に対応する実務について事例を交えわかりやすく解説します。 | ||
| 定員 | 15名 | 会場 | ＢＰデザイナーズセミナールーム |
| 詳細 | 来年施行の法改正に対応する実務とそれに関連する助成金に関してのセミナーを開催します。改定が必要な就業規則の事例を交えてわかりやすく解説します。 無期転換申込制度への対応実務【平成30年からパート社員等に無期雇用への転換請求権が発生！早めの対応を！】 １． 無期転換制度とは・無期転換制度とは ２． 実務的な対応策・無期転換申込権を発生させないようにする準備
改正育児・介護休業法への実務対応【来年1月から施行される改正育児・介護休業法、マタハラ対応などについての就業規則への対応が求められます！】 １． 法改正の内容・介護休業制度の適用拡大 ２． 企業に求められる対応策・改正育児介護休業法等に対応した就業規則の作成
法改正に関連した助成金紹介１． キャリアアップ助成金・有期契約雇用のパート従業員や契約社員を正社員登用した場合に助成 ２． 介護離職防止支援助成金・仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組んだ企業に助成 ３． 両立支援助成金・育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業者を原職復帰させて場合に助成
講師：社会保険労務士法人ヒューマン・プライム 小澤 薫 |
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日本, 〒101-0047 東京都千代田区内神田１丁目８−１ 三井ビル
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